“LAS CONVOCATORIAS PODRÁN REALIZARSE ENTRE EL 15 DE FEBRERO Y HASTA EL 15 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.”
Paso 1: Iniciación del Expediente
Prepara la nota de requerimiento
- Nota del Jefe del Área donde se originó la vacante, detallando la necesidad del concurso.
Completa el formulario
- Llena el "Formulario de Pedido de Autorización" para el llamado a concurso ante el Consejo Superior. Puedes encontrar el modelo en el Anexo II más abajo.
Especifica la clase de concurso
- Define si el concurso será abierto o cerrado (interno o general) según la categoría del puesto.
Proporciona detalles del cargo
Indicar:
- La dependencia (facultad, instituto, hospital, etc.).
- El agrupamiento (administrativo, técnico-profesional, etc.).
- El tramo y la categoría del cargo (inicial, intermedio o mayor).
Detalla la cantidad de cargos y condiciones laborales
- Incluye información sobre la cantidad de cargos, horarios, remuneración y bonificaciones especiales, si las hubiera.
Define los requisitos y condiciones
- Especifica los requisitos obligatorios para el cargo (educación, formación profesional).
- Describe las condiciones particulares (conocimientos, competencias) que se valorarán, pero no son excluyentes.
Establece lugar y fechas de inscripción
- Indica claramente las fechas de apertura y cierre para la inscripción, además de los detalles sobre cómo se entregarán los antecedentes.
Define la metodología de evaluación
- Explica cómo se evaluará el concurso, de acuerdo con la reglamentación.
Lista de integrantes del jurado
- Proporciona los nombres, cargos y categorías de los jurados titulares y suplentes. – Asesoramiento de la Comisión Asesora Nodocente.
Plazo: 90 días para iniciar el pedido de llamado a concurso, desde producida la vacante
Paso 2: Verifica la disponibilidad presupuestaria
- Informe del Área Económica-Financiera para confirmar que hay presupuesto para cubrir la vacante.
Paso 3: Obtén el informe de Recursos Humanos
- Informe del área de Personal o Recursos Humanos donde debe confirmar que se cumplen todos los requisitos reglamentarios del Régimen de Concursos.
Paso 4: Solicitud de Autorización
- Resolución de Consejo Directivo/Comité de Educación Secundaria/Rector/a según corresponda, donde se debe solicitar al Consejo Superior (CS) la autorización correspondiente.
Plazo: 10 días hábiles.
Paso 5: Convocatoria del Concurso
Una vez obtenida la resolución de autorización de CS.
- Enviar el expediente a la Unidad Académica para realizar la respectiva convocatoria del concurso.
Paso 6: Llamado a Concurso
Consejo Directivo/Comité de Ed. Secundaria/Rector.
- Publicar el concurso del Personal Nodocente según los plazos establecidos en la ordenanza 91/23-CS
Paso 7: Evaluación por la Junta Evaluadora
Junta Evaluadora (art. 13, Ord. 91/23).
- Notifica Acta de determinación de aspirantes (3 días hábiles desde el cierre de inscripción)
- Fija lugar fecha y hora de prueba de oposición (15 días hábiles a partir de la notificación de Acta de determinación de Aspirantes)
- Concluido el proceso concursal (antecedentes, prueba teórica practica y entrevista) el jurado deberá expedirse dentro de los 5 días hábiles.
- Elabora Acta Final de Concurso.
La Junta Evaluadora deberá llevar a cabo el proceso de concurso a partir de la notificación del acta de determinación de aspirantes en un plazo total de 20 días hábiles (inciso a) - Art 13 Anexo I de la Ordenanza N°91/2023-CS).
Paso 8: Propuesta de Designación y Aprobación del Orden de Mérito
Autoridad convocante (Consejo Directivo / Comité de Educación Secundaria / Rector/a)
- Propone la designación y aprobar el orden de mérito resultante del llamado a concurso mediante acto administrativo correspondiente.
Paso 9: Finalización del concurso
El Consejo Superior podrá:
- Aceptar orden de mérito / anular orden de mérito en forma total por defecto de forma o de procedimiento o por manifiesta arbitrariedad / declarar desierto el concurso.
Plazo: 10 días hábiles
Paso 10: Designación Final
Finalizado el trámite de concurso se elevarán las actuaciones al Consejo Superior.
- Realiza la designación del postulante que obtuvo el primer lugar en el orden de mérito.
Plazo: dentro de los 15 días hábiles de la última actuación.
Información importante
Dejamos información pertinente para los interesados en participar a los Llamados a Concurso en la UNCUYO. Quedan establecidos los requisitos administrativos que deben cumplirse para cubrir vacantes del Personal de Apoyo Académico a través de concursos, según la Ordenanza N° 91/2023.
Formulario y Nota de Requerimiento: Se debe completar el "Formulario de Pedido de Autorización para el Llamado a Concurso" y presentar una nota del jefe del área donde se origina la vacante. Estos documentos deben estar dirigidos a la autoridad rectoral, quien canalizará la autorización ante el Consejo Superior
Informe Presupuestario: Es necesario adjuntar un informe de disponibilidad presupuestaria, emitido por el área económica-financiera de la unidad correspondiente (Facultades, Institutos, Hospital, Rectorado).
Informe de Recursos Humanos: El área de Personal o Recursos Humanos debe verificar que se cumplen los requisitos establecidos en la reglamentación del Régimen de Concursos.
Tipos de Concurso: Se debe especificar el tipo de concurso (abierto o cerrado), dependiendo de la categoría del puesto:
- Categoría 7: Concurso abierto.
- Categoría 6: Concurso cerrado interno.
- Categorías 5 y 4: Concurso cerrado interno o general.
- Categorías 3, 2 y 1: Concurso cerrado general o abierto general (con evaluación del Consejo Superior).
Información sobre el Cargo: Se deben detallar la dependencia, agrupamiento, tramo, categoría y jerarquía del cargo a cubrir, de acuerdo con las estructuras salariales y organizativas aprobadas. Si el cargo no está previsto en la estructura orgánica, se deben describir las funciones específicas del puesto.
Condiciones Laborales: Deben especificarse la cantidad de cargos, el horario, la remuneración y las bonificaciones especiales, si las hubiera.
Requisitos y Perfil del Postulante: Los requisitos obligatorios incluyen nivel educativo, formación profesional y títulos habilitantes. Las condiciones particulares, como competencias y cualidades personales, no son excluyentes, pero se valorarán en la selección.
Fechas y Proceso de Inscripción: Se debe indicar el lugar, las fechas de apertura y cierre de la inscripción, así como la forma en que los interesados deben presentar su documentación.
Metodología de Evaluación: Se debe describir la forma en que se evaluará el concurso, en línea con el artículo 5 de la Ordenanza 91/2023.
Jurados: Se deben listar los nombres, cargos y categorías de los jurados titulares y suplentes, junto con su número de documento y legajo.
Comisión Asesora Nodocente: se creará y funcionará en el ámbito de cada UUAA o del Rectorado para sus dependencias y Colegios de la Universidad. Tendrá una duración de 2 años. Asesorará en la elección del jurado. Estará conformada por: el consejero/a Nodocente titular o suplente, un representante del gremio y un miembro designado por la autoridad correspondiente.