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Concursos

Procedimiento Administrativo para Iniciar un Expediente de Llamado a Concurso

“LAS CONVOCATORIAS PODRÁN REALIZARSE ENTRE EL 15 DE FEBRERO Y HASTA EL 15 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.” 

Paso 1: Iniciación del Expediente 

Prepara la nota de requerimiento 

  • Nota del Jefe del Área donde se originó la vacante, detallando la necesidad del concurso. 

Completa el formulario 

  • Llena el "Formulario de Pedido de Autorización" para el llamado a concurso ante el Consejo Superior. Puedes encontrar el modelo en el Anexo II más abajo. 

Especifica la clase de concurso 

  • Define si el concurso será abierto o cerrado (interno o general) según la categoría del puesto. 

Proporciona detalles del cargo 

Indicar: 

  • La dependencia (facultad, instituto, hospital, etc.). 
  • El agrupamiento (administrativo, técnico-profesional, etc.). 
  • El tramo y la categoría del cargo (inicial, intermedio o mayor). 

Detalla la cantidad de cargos y condiciones laborales 

  • Incluye información sobre la cantidad de cargos, horarios, remuneración y bonificaciones especiales, si las hubiera. 

Define los requisitos y condiciones 

  • Especifica los requisitos obligatorios para el cargo (educación, formación profesional). 
  • Describe las condiciones particulares (conocimientos, competencias) que se valorarán, pero no son excluyentes. 

Establece lugar y fechas de inscripción 

  • Indica claramente las fechas de apertura y cierre para la inscripción, además de los detalles sobre cómo se entregarán los antecedentes. 

Define la metodología de evaluación 

  • Explica cómo se evaluará el concurso, de acuerdo con la reglamentación. 

Lista de integrantes del jurado 

  • Proporciona los nombres, cargos y categorías de los jurados titulares y suplentes. – Asesoramiento de la Comisión Asesora Nodocente. 

 Plazo: 90 días para iniciar el pedido de llamado a concurso, desde producida la vacante 

 

Paso 2: Verifica la disponibilidad presupuestaria 

  •  Informe del Área Económica-Financiera para confirmar que hay presupuesto para cubrir la vacante. 

 

 Paso 3: Obtén el informe de Recursos Humanos 

  • Informe del área de Personal o Recursos Humanos donde debe confirmar que se cumplen todos los requisitos reglamentarios del Régimen de Concursos. 

 

Paso 4: Solicitud de Autorización 

  • Resolución de Consejo Directivo/Comité de Educación Secundaria/Rector/a según corresponda, donde se debe solicitar al Consejo Superior (CS) la autorización correspondiente. 

Plazo: 10 días hábiles.  

 

Paso 5: Convocatoria del Concurso 

Una vez obtenida la resolución de autorización de CS. 

  • Enviar el expediente a la Unidad Académica para realizar la respectiva convocatoria del concurso.  

 

Paso 6: Llamado a Concurso 

Consejo Directivo/Comité de Ed. Secundaria/Rector. 

  • Publicar el concurso del Personal Nodocente según los plazos establecidos en la ordenanza 91/23-CS  

 

 Paso 7: Evaluación por la Junta Evaluadora 

Junta Evaluadora (art. 13, Ord. 91/23). 

  • Notifica Acta de determinación de aspirantes (3 días hábiles desde el cierre de inscripción) 
  • Fija lugar fecha y hora de prueba de oposición (15 días hábiles a partir de la notificación de Acta de determinación de Aspirantes) 
  • Concluido el proceso concursal (antecedentes, prueba teórica practica y entrevista) el jurado deberá expedirse dentro de los 5 días hábiles. 
  • Elabora Acta Final de Concurso. 

La Junta Evaluadora deberá llevar a cabo el proceso de concurso a partir de la notificación del acta de determinación de aspirantes en un plazo total de 20 días hábiles (inciso a) - Art 13 Anexo I de la Ordenanza N°91/2023-CS). 

 

 Paso 8: Propuesta de Designación y Aprobación del Orden de Mérito 

Autoridad convocante (Consejo Directivo / Comité de Educación Secundaria / Rector/a) 

  • Propone la designación y aprobar el orden de mérito resultante del llamado a concurso mediante acto administrativo correspondiente. 

 

Paso 9: Finalización del concurso 

El Consejo Superior podrá: 

  • Aceptar orden de mérito / anular orden de mérito en forma total por defecto de forma o de procedimiento o por manifiesta arbitrariedad / declarar desierto el concurso.  

Plazo: 10 días hábiles 

 

 Paso 10: Designación Final 

Finalizado el trámite de concurso se elevarán las actuaciones al Consejo Superior. 

  • Realiza la designación del postulante que obtuvo el primer lugar en el orden de mérito.  

Plazo: dentro de los 15 días hábiles de la última actuación.  


Información importante

Dejamos información pertinente para los interesados en participar a los Llamados a Concurso en la UNCUYO. Quedan establecidos los requisitos administrativos que deben cumplirse para cubrir vacantes del Personal de Apoyo Académico a través de concursos, según la Ordenanza N° 91/2023. 

Formulario y Nota de Requerimiento: Se debe completar el "Formulario de Pedido de Autorización para el Llamado a Concurso" y presentar una nota del jefe del área donde se origina la vacante. Estos documentos deben estar dirigidos a la autoridad rectoral, quien canalizará la autorización ante el Consejo Superior 

  

Informe Presupuestario: Es necesario adjuntar un informe de disponibilidad presupuestaria, emitido por el área económica-financiera de la unidad correspondiente (Facultades, Institutos, Hospital, Rectorado). 

  

Informe de Recursos Humanos: El área de Personal o Recursos Humanos debe verificar que se cumplen los requisitos establecidos en la reglamentación del Régimen de Concursos. 

  

Tipos de Concurso: Se debe especificar el tipo de concurso (abierto o cerrado), dependiendo de la categoría del puesto: 

  • Categoría 7: Concurso abierto. 
  • Categoría 6: Concurso cerrado interno. 
  • Categorías 5 y 4: Concurso cerrado interno o general. 
  • Categorías 3, 2 y 1: Concurso cerrado general o abierto general (con evaluación del Consejo Superior). 

  

Información sobre el Cargo: Se deben detallar la dependencia, agrupamiento, tramo, categoría y jerarquía del cargo a cubrir, de acuerdo con las estructuras salariales y organizativas aprobadas. Si el cargo no está previsto en la estructura orgánica, se deben describir las funciones específicas del puesto. 

  

Condiciones Laborales: Deben especificarse la cantidad de cargos, el horario, la remuneración y las bonificaciones especiales, si las hubiera. 

  

Requisitos y Perfil del Postulante: Los requisitos obligatorios incluyen nivel educativo, formación profesional y títulos habilitantes. Las condiciones particulares, como competencias y cualidades personales, no son excluyentes, pero se valorarán en la selección. 

  

Fechas y Proceso de Inscripción: Se debe indicar el lugar, las fechas de apertura y cierre de la inscripción, así como la forma en que los interesados deben presentar su documentación. 

  

Metodología de Evaluación: Se debe describir la forma en que se evaluará el concurso, en línea con el artículo 5 de la Ordenanza 91/2023. 

  

Jurados: Se deben listar los nombres, cargos y categorías de los jurados titulares y suplentes, junto con su número de documento y legajo. 

 

Comisión Asesora Nodocente: se creará y funcionará en el ámbito de cada UUAA o del Rectorado para sus dependencias y Colegios de la Universidad. Tendrá una duración de 2 años. Asesorará en la elección del jurado. Estará conformada por: el consejero/a Nodocente titular o suplente, un representante del gremio y un miembro designado por la autoridad correspondiente.  

Documentación descargable