La reunión interna de la red se llevó a cabo en el salón azul del comedor, donde se realizó un balance de gestión y se establecieron las líneas de trabajo para el año entrante. En el balance de gestión, sobresale la destacada labor enfocada en la realización de capacitaciones a medida y específicas, las cuales tuvieron lugar en diversas unidades académicas, así como en instancias de gran relevancia como el Consejo Superior y el Gabinete de la Universidad Nacional de Cuyo (UNCUYO). 

Adicionalmente, se llevaron a cabo con éxito nuevas ediciones de las capacitaciones de la Ley Micaela dirigidas al personal universitario y estudiantes. Es crucial señalar que se proporcionaron acompañamientos integrales y se implementó de manera efectiva el protocolo correspondiente, consolidando así las prácticas y procedimientos institucionales.

En relación con la reforma del Protocolo de Intervención Institucional ante situaciones de Violencia de Género, aprobado por la Universidad en 2017, se llevó a cabo una colaboración estrecha con las diversas unidades académicas. Este proceso incluyó un análisis comparativo entre el protocolo vigente y las posibles reformas que serán desarrolladas de manera conjunta. 

Es crucial resaltar que este esfuerzo implica un trabajo colaborativo, buscando activamente consensos y la participación activa de las unidades académicas, así como la contribución significativa del Instituto de Estudios de Género y Mujeres (IDEGEM) logrando contribuir al fortalecimiento de nuestra red como comunidad universitaria.