A partir del femicidio de la joven Micaela García, ocurrido el 1 de abril de 2017 en Gualeguay, Entre Ríos, tomó fuerza una demanda que desde hace tiempo venían realizando los movimientos sociales y organizaciones de mujeres y disidencias: la necesidad de formación sobre temáticas de género y derechos de las mujeres de todas las personas que ejercen funciones en el ámbito público. Tal es así, que en diciembre del 2018 se aprobó casi por unanimidad la Ley 27. 499 que lleva el nombre de esta joven.
Esta legislación viene a complementar y fortalecer normativas nacionales e internacionales respecto de los derechos de las mujeres y sobre todo responde a una necesidad social de comprender nuevos fenómenos que emergen en su máxima expresión en el contexto actual.
Implementación de Ley Micaela en la UNCUYO
En abril del 2019, el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Cuyo aprobó mediante la ordenanza 20/2019- C.S. la adhesión a la Ley Micaela. A través de la Resolución N° 1911/19, el Rector definió como órgano de aplicación a la Dirección de Políticas Públicas y Planificación, perteneciente a la Secretaría de Relaciones Institucionales, Asuntos Legales, Administración y Planificación del Rectorado.
- Ley 27.499 Ley de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integren los tres poderes del Estado Nacional.
- Ordenanza CS 20/2019 Adhesión e implementación en el ámbito de la UNCUYO de la Ley N° 27.499, denominada: Ley Micaela, de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integren los tres poderes del Estado Nacional.
- Resolución RE 1911/2019 Establece que el órgano de aplicación de la Ley N° 27.499 denominada "Ley Micaela" será la Secretaría de Relaciones Institucionales, Asuntos Legales, Administración y Planificación del Rectorado, a través de la Dirección de Políticas Públicas y Planificación.
En la primera etapa de su implementación en nuestra Universidad, las capacitaciones estuvieron destinadas a gestores/as que impulsan políticas públicas dentro del ámbito universitario, que forman parte de la toma de decisiones y tienen personal a cargo, es decir: rector, vicerrector, decanos/as, directores/as y coordinadores/as.
Los cursos continuaron de manera itinerante por todas las unidades académicas durante los meses de octubre y noviembre de 2019 y se retomaron a inicios del próximo ciclo lectivo. Estas acciones fueron coordinadas con un grupo de referentes de la Ley Micaela en cada unidad académica.
Para el desarrollo de las formaciones se conformó un equipo de capacitadoras especializadas, compuesto por integrantes de: Secretaría de Relaciones Institucionales, Asuntos Legales, Administración y Planificación (Programa Mujeres Libres), Secretaría de Bienestar Universitario (Consejería en Sexualidades, Identidades de Género y Situaciones de Violencia Patriarcal) y Secretaría de Extensión y Vinculación (Instituto de Estudios de Género y Mujeres).
DOCUMENTO: Informe de la 1º etapa de implementación.
En el año 2020 fue necesario adaptar la metodología de trabajo para responder a la situación planteada por la emergencia sanitaria. Para continuar con la implementación de la normativa se elaboró un curso de cumplimiento totalmente virtual, desarrollado a través de la plataforma académica Moodle. En esta instancia se procedió a capacitar a trabajadores y trabajadoras de Áreas y Secretarías de Rectorado que no pudieron cumplir con la capacitación durante el año 2019.
El curso ha tenido una modalidad de cursado tutorizada desarrollada en la plataforma académica Moodle. Cada participante debió leer los textos y otros recursos didácticos propuestos por módulo temático y luego completar las actividades y evaluaciones que se indicaron en los respectivos apartados. La duración estimada del cursado fue de 6 hs. por módulo, con un total aproximado de 20 hs. reloj.
DOCUMENTO: Informe de la 2º etapa de implementación.
En el año 2021, durante el primer cuatrimestre se desarrolló una capactiación que contó con la participación del personal de las secretarías de Rectorado, Instituto Balseiro y Fundación de la UNCUYO. En el transcurso del segundo cuatrimestre se dió inicio a las capacitaciones para el personal docente y de apoyo académico de las unidades académicas e institutos, pasando de un curso virtual tutorizado a un curso virtual autogestionado.
En esta oportunidad se conformó nuevamente una red de referentes de las unidades académicas e Institutos, que permitió un trabajo en conjunto para el desarrollo del curso, colaborando en las instancias previas, durante la capacitación y en el momento del cierre y balance del mismo. Luego de la recurrente demanda del personal de los colegios secundarios, se decidió que también sean incluidos e incluidas en el curso virtual, ampliando así el cupo de personas matriculadas e incorporando también al personal de las diferentes secretarías de Rectorado, DAMSU y Hospital Universitario que no fue capacitado previamente.
Desde el año 2023, la UNCUYO ha unificado su programa de capacitación en Ley Micaela, en la Dirección de Género y Diversidad. Esta decisión busca ofrecer una formación completa, integral y especializada en dicha temática. Para más información al respecto, puede visitar www.uncuyo.edu.ar/genero.