La regularización de la situación de cerca de 2 mil profesores contratados de la UNCUYO está muy cerca. El rector Daniel Pizzi se había comprometido a resolver la precariedad y atraso de muchos profesores que no tienen estabilidad laboral antes de ser electo para conducir la Universidad. Para ello, ya se acordó un procedimiento que permitirá concretar la efectivización.

Lo trabajaron en conjunto y llegaron a un acuerdo los representantes paritarios por la Universidad ante la paritaria local junto a la Asociación Gremial de Docentes, Investigadores y Creadores de la UNCUYO, FADIUNC. El paso siguiente será remitir este acuerdo paritario al Consejo Superior para su tratamiento en la próxima reunión ordinaria.

Antes, la Secretaría Académica del Rectorado había elaborado un informe que daba cuenta de la situación laboral de cada uno de los profesores de las diferentes facultades de la Universidad, que además se compartió con el gremio docente. El Consejo Superior aprobó la decisión de trabajar en esa dirección en paritaria.

Se trata de un momento histórico, ya que un alto porcentaje de los docentes que no tenían estabilidad salarial llevan entre tres y 20 años en esta situación. Es también un proceso único y excepcional, extraordinario, establecido por el convenio colectivo de trabajo de este modo. Constará de diferentes etapas.
 

¿Cómo será el procedimiento?

Se aplicará a todos los docentes interinos que al 31 de agosto de 2014 revistan tres años o más en esa situación; es decir, contratados en la planta temporaria de la Universidad.

Estos casos ingresarán al proceso de efectivización de acuerdo a dos situaciones. La primera es que serán efectivos sin más trámite aquellos profesores interinos que hayan ingresado al cargo por concurso abreviado o compulsa y hayan sido evaluados en su actuación docente. La segunda es para aquellos docentes que hayan hecho ingreso por designación directa. En estos casos se realizará una evaluación de su desempeño y rendirán un coloquio. Quienes aprueben y satisfagan estas instancias pasarán a ser efectivos. Los que no aprueben tendrán una nueva oportunidad de ser evaluados transcurrido un año y, de no aprobar nuevamente, se llamará el cargo a concurso abierto.

Quedó pendiente para próximas reuniones de la paritaria la situación de los profesores interinos que hayan rendido concurso pero no hayan sido evaluados.