Representantes de todas las universidades públicas se reunieron para analizar la evolución de los acuerdos con el gobierno nacional. En ese contexto, plantearon la preocupación ante la imposibilidad de encontrar acuerdos en el ámbito paritario nacional.
Esther Sanchez recibió a miembros de FADIUNC, SIDUNCU y ATUNCU para analizar la situación actual. Se comprometió a gestionar ante el gobierno nacional una mejora del presupuesto, además de acompañarlos y visibilizar sus reclamos.
Esther Sánchez y Francisca Staiti se reunieron para buscar alternativas conjuntas de resolución del conflicto salarial de los docentes universitarios que debe paritarse a Nivel Nacional. Continuarán dialogando.
Esther Sánchez se comprometió a mantener abiertos los canales de diálogo y priorizó, entre lo urgente, la necesidad de evitar más pérdida de días de clases. Esto, en un escenario en el que los reclamos no tendrán como resultado la reapertura de una discusión salarial que se da con el Gobierno Nacional y que está cerrada hasta octubre.
Alrededor de 450 trabajadores, que iniciaron el expediente, ahora pasan a la fase de evaluación disciplinar y de desempeño por parte de las autoridades de cada área o dependencia. La idea es que se realice en las próximas semanas.
Se ofrecieron detalles de cómo deben inscribirse quienes podrán pasar a planta efectiva, que pertenecen a este claustro con cargos técnicos administrativos, desde hace al menos dos años. El proceso es voluntario y alcanza a más de 450 trabajadores.
Lo que se ratificó fue el acuerdo de los miembros de la paritaria sectorial, para el pase a planta efectiva y la regularización del plantel de cargos con funciones técnico-administrativas. Surgió por iniciativa del rector Daniel Pizzi y alcanzará a más de 450 agentes de este claustro.
En la reunión, que se realizará este jueves, se abordará una iniciativa que busca avanzar en el pase a planta efectiva y en la regularización del plantel de cargos laborales.
La UNCUYO adhiere a las restricciones emanadas por el DNU presidencial con las excepciones marcadas por el acuerdo paritario con el personal Nodocente.
Hasta el 31 de marzo pueden manifestar su intención de concursar en la convocatoria por razones extraordinarias por COVID 19, iniciativa asumida por el rector Pizzi a fines de 2020 para compensar el esfuerzo durante la cuarentena. Requisitos y pasos a seguir para acceder.
Se trata del que habilita concursos especiales para quienes cumplen funciones interinas y otros beneficios para quienes poseen efectividad. La aprobación se dio por amplia mayoría.
La paritaria del sector docente de la UNCUYO tuvo saldo positivo al acordarse una iniciativa impulsada por el Rector Pizzi que reconoce a quienes duplicaron esfuerzos durante la Pandemia. También habrá beneficios para quienes poseen efectividad.
Se trata del aumento acordado en la mesa paritaria nacional del pasado 28 de octubre. Incide en los bonos de personal docente universitario y preuniversitario.
De forma unánime, el máximo organismo colectivo de Gobierno de la Universidad expresó su beneplácito ante la acción encarada por Daniel Pizzi, que beneficiará a educadores de la Universidad.
En distintos convenios se avanzó en la definición de tareas esenciales -que implican presencialidad en tiempo de pandemia- y las modalidades para trabajos remotos, entre otros puntos.
En un comunicado dirigido a toda la comunidad universitaria el rector de la UNCUYO anuncia que ha instruido a los agentes paritarios que acuerden los términos para completar la efectivización de quienes integran el claustro docente.
Fue en una reunión de la paritaria local en la que se ofreció por escrito un adelanto financiero equivalente al 4,5% de las remuneraciones correspondientes a la escala salarial cuenta del aumento nacional. Por su parte los docentes deberán cesar las medidas de acción directa y acordar con las autoridades un programa para la recuperación de los días de clases no cumplidos.
En una reunión extraordinaria de Consejo Superior que el rector de la UNCUYO convocó para analizar el paro, se reunieron autoridades universitarias, FADIUNC y una comisión de padres. La propuesta del Rector quiere interceder ante la paritaria nacional para que haya una recuperación del salario.
Se trata una decisión histórica que avanza un paso más en un proceso que comenzó este año con cerca de 2 mil docentes interinos que ya están resolviendo su situación de precariedad y atraso.
