"Nuestras luchas no se detienen" reza el lema que eligió la Universidad Nacional de Cuyo (UNCUYO) para conmemorar el Mes de las Mujeres, Lesbianas, Travestis, Trans y No Binaries. Desde la Dirección de Género y Diversidad y del Instituto de Estudios de Género y Mujeres (IDEGEM) se presentó una agenda viva con todas actividades en torno al 8M. 

Se trata de una agenda común que se construyó desde distintos espacios institucionales y que irá actualizándose con las actividades que surjan. Abarca desde charlas, conversatorios, presentación de libros, muestras artísticas, homenajes, cine-debate, hasta un campeonato de fútbol, entre otras expresiones vinculadas a las temáticas de género, mujeres, feminismos y disidencias. Se pueden consultar más detalles, ingresando en www.uncuyo.edu.ar/genero/agenda

En ese contexto, la Universidad también presentó su Manual Ley Micaela, una producción académica que reúne un conjunto de módulos originalmente creados como material de formación sobre diversas temáticas relacionadas con género, diversidad, violencia y prevención. 

Fue elaborado por la Dirección de Género y Diversidad y la Secretaría Académica, y está disponible en la Biblioteca Digital UNCUYO. Josefina Ferro, coordinadora de Capacitación, Formación y Sensibilización en perspectiva de género, explicó detalles del novedoso material.

"Este manual nos permite tener en un cuerpo orgánico todos los elementos que necesitamos, y probablemente debamos seguir incorporando con el tiempo, para que esto se difunda. Y no son solo nuestros agentes los que por ley tienen que formarse, sino que nuestros propios estudiantes ya han pedido formación en la ley Micaela", remarcó la rectora Esther Sanchez.

Nuevo 8M en la UNCUYO

Junto a Esther Sanchez, encabezaron el acto, la secretaria general del IDEGEM, Eva Rodríguez Agüero, y la flamante directora de Género y Diversidad, Agostina Bordón Carratalá. 

“Ustedes han logrado que el 8M sea un tema permanente. Esa visibilización, ese trabajo constante, es el rol que nos toca como Universidad y que tiene que ver con generar cultura en una sociedad", señaló la Rectora. 

“En momentos, y en circunstancias, en que se ponen en duda ciertas cosas, sobre todo el femicidio, negándolo, como institución formadora tenemos la obligación de tener siempre presente esta lucha. Somos formadores con un rol social muy relevante", aseguró la máxima autoridad de la UNCUYO.

"Nuestras luchas no se detienen" 

Rodríguez Agüero comentó que la casa de estudios viene realizando esta agenda viva desde 2017, cuando se decidió que el 8M no fuera solo una conmemoración de un día, sino que se extendiera a lo largo de todo marzo. Además, indicó que, este año, hay una nutrida cantidad de actividades propuestas, tanto por las áreas de género como por las unidades académicas. Por ello, invitó a la comunidad universitaria a que la consulte, comparta y se sume. 

"Nos parece muy importante que como universidad pública sigamos en esta defensa y sobre todo que trabajemos en la sensibilización, porque los avances en materia de derechos son muchos. Ahora el desafío es lograr que esto se traduzca en la transformación de la vida de las mujeres y disidencias que trabajamos y estudiamos en la Universidad, para lograr o apuntar a que nuestro paso por aquí sea libre de violencias de género, de violencia machista, libre de discriminación”, resaltó la titular del IDEGEM.

"Desde nuestra Dirección creemos que trabajar las políticas de género en el ámbito universitario no es solamente una tarea institucional, sino que es un compromiso ético y político. Somos un espacio de formación y de producción de conocimiento", indicó, por su parte, la nueva responsable de Género y Diversidad de la UNCUYO, Bordón Carratalá. 

En esa misma línea, reafirmó su compromiso "con la construcción de una universidad que no sea solamente para la formación académica sino que promueva derechos humanos que valide la diversidad y también que se promueva la igualdad y el respeto de los derechos de todas y todos. Queremos que cada estudiante, que cada docente, que cada trabajadora, que cada trabajador conozca que existe un espacio institucional de escucha, de apoyo y de acción de estas políticas".

Finalmente, la funcionaria adelantó que su área tendrá dos trabajos fundamentales este año. Por un lado, la aprobación de la reforma del Protocolo de actuación ante situaciones de violencia sexista. Y por otro, una sistematización de ley Micaela para saber cuántas personas están capacitadas, cuándo se capacitaron, si tienen certificación o no. "Esto nos permite capitalizar datos y poder pensar e impulsar políticas de género que sean eficientes, teniendo en cuenta la información que recolectemos de ese censo", dijo Bordón Carratalá.