El mismo está dirigido a jóvenes de hasta 25 años, que estén cursando los últimos años de su carrera universitaria. El proceso de reclutamiento se extenderá entre 1 de febrero  y 15 de marzo y comprende a todas las disciplinas universitarias.

En un contexto de incertidumbre hay compañías que siguen apostando a sostener sus programas de reclutamiento de nuevos talentos. Unilever no solo es una de las que decidió mantenerlo sino que además, bajo el lema “Yo Quiero Ser”, intenta orientar a los postulantes en la búsqueda de su vocación, en una época del año poco usual para estos procesos.

La inscripción al Programa se realiza a través de un sitio web especialmente desarrollado para acompañar a los candidatos en todo el proceso, al que se accede a través de www.unilever.com.ar
En el sitio se encuentra disponible un test en donde los participantes deberán seleccionar el tipo de tareas que más les gustar hacer y, en base a su elección y con la ayuda de esta herramienta innovadora, se los orientará sobre el área de Compañía que se asemeje más a su perfil para luego así, postularse.

A través de la Web, los postulantes podrán informarse en qué etapa y condiciones del proceso se  encuentran, conocer en detalle la filosofía de la Compañía e interiorizarse sobre los diferentes procesos. De esta manera, se busca evitar que el postulante se encuentre en una situación de espera, o bien que deba contactarse personal o telefónicamente para notificarse sobre el estado de su solicitud.

Una vez pre seleccionado, el postulante podrá elegir a través de la web, en un calendario virtual, la fecha en que prefiere tener su entrevista laboral en la compañía.

El proceso en general consta de 4 etapas bien definidas que concluirán en el mes de abril/mayo, momento en el que se realizarán los exámenes y se efectuará el ingreso.

Aquellos que resulten seleccionados, deberán contar con 20 horas disponibles por semana, fraccionadas en 4 jornadas de 5 horas cada una para realizar la práctica profesional.

En el sitio, además, los postulantes podrán conocer testimonios de empleados que formaron parte de Programas de Pasantías anteriores y enterarse acerca de la importancia de esta experiencia en
Además, el programa aporta una oportunidad laboral única donde se podrán aplicar los conocimientos adquiridos en la universidad y, simultáneamente, recibir capacitación profesional en las diferentes áreas de la Compañía.

Unilever sigue de cerca los cambios en las generaciones con “insights” renovados respecto de las expectativas y códigos de los jóvenes, partiendo de un conocimiento previo de esta generación. El objetivo de Unilever es ayudarlos a que alcancen sus metas y así, alcanzar conjuntamente las de la Compañía.

Unilever es la compañía líder de alimentos, cuidado personal y limpieza del hogar que  tiene la misión de agregar vitalidad a la vida, con marcas que ayudan a las personas a verse bien, sentirse bien y aprovechar más la vida.

Más de 4000 argentinos trabajan en las plantas en las ciudades de Mendoza, La Rioja, Villa Gobernador Gálvez (Santa Fe), Gualeguaychú (Entre Ríos) y en los distritos de Tortuguitas y Pilar de la Prov. de Buenos Aires.

Entre sus marcas, algunas presentes desde fines del siglo XIX en el país, se destacan: Rexona, Dove, Lux, Pond´s, Sedal, Clear, Axe, Ala, Skip, Cif, Hellmann´s, AdeS, Lipton, Maizena y Knorr.